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01 février 2011

BAROMETRE DES DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL

Le bureau français de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (HALDE) - dont l’action prioritaire réside dans la lutte contre les discriminations - ont publié le 4ème baromètre sur la discrimination au travail.

A propos de la perception de la discrimination, cette étude révèle notamment que :

- 96% des salariés considèrent que la lutte contre les discriminations au travail est un enjeu important ;

- 31% des salariés estiment avoir déjà été victimes de discrimination au travail. Pour ceux qui n’en ont pas été victimes, 28% pensent qu’ils le seront un jour ;

- 39% des victimes de discrimination en font état à leur hiérarchie et 29% se tournent vers les représentants du personnel. Toutefois, 34% de ces victimes disent garder le silence.

S’agissant des solutions proposées par les salariés pour lutter contre les discriminations, on trouve principalement la mise en place de sanctions pour les entreprises fautives. Ils se prononcent ensuite favorablement sur la mise en place d’une cellule indépendante chargée de surveiller l’égalité salariale et d’apporter une aide aux victimes de discrimination.

Source : étude de l’institut CSA publiée par l’OIT et la HALDE intitulée « Baromètre de la perception des discriminations au travail : regards croisés salariés du privé et agents de la fonction publique ».

Synthèse à télécharger : ici

Source : Juritravail.com

19:08 Publié dans *DISCRIMINATION | Lien permanent | Commentaires (3) | Tags : discrimination, travail, sos racisme, halde, oit |  Facebook |

10 mars 2010

LA COMPAGNIE DES WAGONS LITS CONDAMNÉE POUR DISCRIMINATION RACIALE A L'ÉVOLUTION DE CARRIÈRE

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SOS Racisme se félicite de la décision exemplaire rendue ce matin par le conseil des Prud’hommes de Lyon : « La Société des Wagons lits », rachetée récemment par la société « Crémonini », a été condamnée pour discrimination raciale à l’évolution de carrière.

Le procès fait suite à la plainte d’un salarié d’origine africaine, soutenu par SOS Racisme, pour discriminations raciale à l’évolution de carrière le 27 Novembre 2006. Pour ce dernier, malgré ses 5 diplômes universitaires et sa volonté de devenir cadre, sa situation n’évolue guère : « depuis 2000, à chaque entretien annuel, mon responsable souligne qu’il serait bien de me faire évoluer au sein de l’entreprise vu mon expérience et mes diplômes, et je suis resté employé d’accueil alors que des collègues arrivés après moi, sans qualification, sont devenus cadres ».

Après la condamnation de l’entreprise Renault le 2 avril 2008, celle de Bosch Vénissieux le 11 avril 2008, et celle d’Airbus le 20 février dernier c’est autour de la société Wagons lits qui se retrouve condamnée à verser à son ancien salarié 6000€ de dommages et intérêts, 50 000€ de rappel de salaires, et 1000 euros de dommages et intérêts pour l’association SOS Racisme Rhône. A cette condamnation s’ajoute 1500€ pour la victime et 1200€ pour SOS Racisme au titre de l’article 700.

SOS Racisme souhaite interpeller les salariés bloqués dans leur évolution de carrière, tant du secteur privé que public et les incitent à déposer plaintes massivement auprès des Conseils de Prud’homme afin de faire respecter leurs droits.

Cette condamnation met en lumière, une nouvelle fois la persistance forte de discriminations dans le monde de l’entreprise, notamment à l’évolution de carrière.

Ce procès rappel l’urgence pour les pouvoirs publics de mettre en place un cadre contraignant afin d’assurer la transparence et l’objectivité de la gestion des ressources humaines des entreprises, en y intégrant des mesures de lutte contre les discriminations.

SOS racisme souhaite interpeller la SNCF, en tant qu’entreprise publique, sur la nécessité d’imposer à ses prestataires, des clauses de non discriminations.

 
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